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关于波波来了

关于我们

时间:2018-08-09 11:01:49   作者:波波来了   来源:公众号   阅读:394   评论:0
内容摘要:1、 关于我们“通往成功的最短路径,就是向有结果的牛人学习”,秉承这个理念,2017年底,波波老师打造了中国首档,面向创业者的知识付费平台<波波来了>,公司总部设于广州,并在全国范围内招募分会,一起推广965元\年的付费会员。目前,<波波来了>还在飞速发展......

1、 关于我们

 

 “通往成功的最短路径,就是向有结果的牛人学习”,秉承这个理念,2017年底,波波老师打造了中国首档,面向创业者的知识付费平台<波波来了>,公司总部设于广州,并在全国范围内招募分会,一起推广965\年的付费会员。目前,<波波来了>还在飞速发展中。

 

如果用一句话介绍这个项目,那这样表述最贴切不过:“每周,拜访一位有结果的互联网创业牛人,深度挖掘他的最新实战干货,锁定<波波来了>公众号,每周三晚8点,悄悄上线。”

 

<波波来了>定位清晰,“每年跟50牛人学习创业绝活”,每周三上线一期的节目里,波波老师会通过音频和图文的形式,通过讲述牛人的 “他是谁?他做出了什么结果?他是怎么做的?”这三个点,清晰的向创业者揭秘,牛人成功背后的运营逻辑和关键方法论,每期时长45分钟左右。

 

2、 关于波波老师

  

波波老师,李波,稳当集团创始人,是一位有着15年连续创业经验的80后,从大学时代就开始探索创业,他从街头摆地摊卖袜子开始,自己摸索SEO,阿里巴巴诚信通,到如今,他用9年时间,打造出了目前中国最大的地摊连锁平台“布兰丁56号货仓”。

 

从现在往前数4年,波波老师进入了微商领域,曾用一篇文案在30天内回款2600万,双11当天,单日出货达到1000万。波波老师还借用宗毅的裂变式创业机制,打造出“稳当红方块计划”,将一个小公司,用两年时间变成了集团平台。

 

波波老师语录:

 

99%的创业者欠缺的不是工具和方法,而是连续失败后再次上路的勇气;

互联网思维就是,90%的模仿+10%的创新

向有结果的人学习是通往成功的最短路径;

对于创业者,找到一种模式,比获得短暂的成功更重要;

别把成功想得太复杂,越是成功的环节关键性的节点越少;

你若坚定,世界就从了;

 

 

3、目标和愿景

 

目标:帮助那些想要创业或者正在创业路上迷茫的人群,通过每年向50位有结果的牛人学习,让他们少走创业弯路,找到更容易成功的创业方向。

 

愿景:影响中国创业者指数1000+


 

4、 品牌 LOGO 含义

 

品牌名<波波来了>,是来源于创始人李波的名字,整体logo也是以李波个人形象为主体,李波代表的是一个创业者身份。

 

在这个大众创业的时代,我们每个人身边都有很多草根创业者的朋友,他们没有经验,没有资源,却急切渴望得到牛人指点,渴望通过向成功的创业者们学习,让自己少踩坑,少走弯路。可平时出现在大众视野里的马云、马化腾,他们固然创业十分成功,却让我们遥不可及,他们的经验,更让人难以效仿。相反,波波老师身边的创业大咖,有人身家上亿,有人公司员工上千,可他们三五年前,也同样是一群草根创业者,所以他们的成功方法对我们来说,是更落地的,更行之有效的。

 

波波老师,作为常年活跃在互联网一线的资深实战创业者,通过链接创业牛人资源,通过他的深度解读,去还原这些牛人的成功逻辑,必定能为更多创业者打通成功之路,点亮创业明灯。

 

 波波,来了,你离成功,还会远吗?

 

5<波波来了>学习平台介绍

 

目前,我们通过<波波来了>公众号,每周三晚8点,上线波波老师亲自分享的牛人创业干货。

 

965元付费会员可通过点击公众号菜单栏左下角的“会员专区”,直接开启学习之旅。

 

 

未付费会员亦可通过菜单栏右下角“立即入会”,收听10分钟的试听版本,如果认为课程价值巨大,体验者马上可点击页面下方“开通专栏”,升级为965元年付费会员,解锁每年50期的精华音频图文。还可可免费进入山顶商汇和线下分享会学习;参加每年四次,21夜的《对标商学院》!

 

 

 

 

另外,波波老师每周二会在公众号更新一期“波波频道”,展现他的创业过程及创业心得,更会通过“参与即营销”的方式,为大家展现<波波来了>0起盘的全过程。

 

 

6、 会员

 

年龄覆盖广泛,以18岁至50岁间的创业人群为主,但也同时拥有大批对创业感兴趣的青少年和企事业员工用户群。

 

我们的会员拥有强烈的创业成功欲,不甘平庸,想通过跟有结果的人学习,来提升自己的能力,解决自己创业路上遇到的难题和困惑。 

 

7、分会

目前<波波来了>正通过招募分会,来一起推广965会员,一起传播创业知识、贡献社会价值。

 

公司会通过“手雷模式”、“坦克模式”、“导弹模式”等,为分会提供各种培训和分享。目前我们的分会人群涉及广泛,有传统企业主、有微电商从业人群等,通过<波波来了>这个平台,他们正在互相链接各自的圈子,让自身能量场呈现 1+1>2 的理想效果。

 

7、 公司组织架构

 

 

8、公司人才发展

 

为员工提供良好的工作环境和激励机制。

完善员工培养体系和职业发展通道,使员工和企业同步成长。

充分尊重和信任员工,不断引导和鼓励,使其获得成就的喜悦。

 

 

 


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